프리윌린 문화적 지향점 'Y 조직' (CEO 권기성)
5월 타운홀 미팅에서 기성쌤은 프리윌린이 지향하는 조직 문화에 대해 발표했어요. 동기부여 이론
중 맥그리거의 XY 이론에 관한 것인데요. X 이론은 사람들은 기본적으로 일하기 싫어하고, 가능하면 회피하려 한다는 내용이에요. 목표를 이루기 위해서는 인간은 항상 감시되고 통제되어야 한다고 주장해요.
반대로는 Y 이론이 있어요. 사람은 직업을 가질 때 자기 존중과 자기 실현을 목적으로 한단 내용이에
요. 이들의 성과를 끌어내기 위해선 직무 만족도와 자긍심을 높이고, 직무를 통해 자기계발 할 기회
를 주면 된다고 해요. 그렇다면 프리윌린은 어떤 조직을 지향하는지 영상을 통해 더 자세히 알아보도
록 할까요?
왜 우리는 협업(+팀)을 먼저 중시해야 하는가?
왜 우리는 협업(+팀)을 먼저 중시해야 하는가?
CSO 석영쌤은 협업의 필요성과 좋은 협업을 위해 갖춰야 할 업무 원칙에 대해서 발표했어요.
협업이 중요한 이유는 협업을 대하는 태도와 문화가 성과물에 영향을 주기 때문인데요. 좋은 문화가
좋은 비즈니스를 만들 거라는 믿음이 있기에 프리윌린은 협업 문화를 강조하는 거랍니다.
동료와 경쟁하는 것이 아닌, 동료의 성공에 기여하는 협업! 어떻게 만들어 나갈 수 있을까요? 석영쌤
이 말하는 "능동적이고, 비경쟁적인 협업"을 영상을 통해 알아봐요.